Расскажем про принцип работы, про тесты и методики.
Покажем наш онлайн сервис оценки компетенций
Записаться на презентацию
Денис Прынков
Руководитель проекта
Кому подойдет сервис определения компетенций
Новичкам
Получите всестороннее представление о процессе оценки персонала
Специалистам по оценке и развитию персонала
Узнайте, как организовать систематическую оценку сотрудников
HR‑менеджерам
Освойте навыки быстрой и точной оценки кандидатов и сотрудников
Эффективность системы оценки персонала
Использование системы управления персоналом поможет реализовать:
Усиление команды
Сервис оценки компетенций может помочь выявить области, в которых команда нуждается в дополнительном обучении или поддержке, что в конечном итоге может усилить ее общую производительность
Снижение издержек на подбор
Сервис оценки компетенций поможет более эффективно использовать ресурсы при подборе персонала, что в итоге снизит издержки на этот процесс.
Снижение риска недополученной прибыли
Выбор сотрудников с необходимыми компетенциями поможет улучшить производительность и качество работы, что в свою очередь может привести к повышению прибыли.
Ускорение адаптации и повышение конверсии
Сервис позволит лучше соотнести требования вакансии с компетенциями кандидатов, что в свою очередь снизит риск "неправильного" найма
Уменьшение текучести
Успешное развитие сотрудников внутри компании может помочь удержать талантливых сотрудников и предотвратить потерю прибыли из-за текучести кадров.
Повышение качества управления
На основе данных об оценке компетенций можно принимать более обоснованные решения по распределению обязанностей, обучению и поддержке руководителей.
Примеры решения задач с помощью GoTalent
Как с помощью готалент можно эффективно справляться с конкретными задачами
Для этого были использованы инструменты, такие как предварительная оценка компетенций кандидатов на основе опросников GoTalent, а также регулярная оценка компетенций руководителей и сотрудников.
В данном случае основным инструментом решения задачи была предварительная оценка компетенций кандидатов на основе опросников GoTalent.
В данном случае была использована оценка компетенций культурной ДНК компании на основе опросников GoTalent, а также алгоритм диагностики уровня развития корпоративной культуры
Для этого была проведена оценка компетенций HIPO сотрудников на основе опросников GoTalent, а также использован перечень HIPO компетенций в сервисе GoTalent.
Для этого была проведена оценка компетенций кандидатов в кадровый резерв на основе опросников GoTalent, а также использован перечень способов формирования кадрового резерва с преимуществами и ограничениями.
Как работает онлайн-оценка персонала
1
Определитесь с целями оценки
Кого и с какой целью Вы хотите оценить?
Какие деловые качества (компетенции) наиболее важны для этого человека в текущей или планируемой позиции?
2
Подготовьте опросник
Вопросы разработаны так, чтобы каждая компетенция полно раскрывалась с разных сторон.
3
Отправьте кандидатам опрос в один клик
По мере поступления ответов Вы будете видеть прогресс: кто уже ответил, кто ответил только на часть вопросов, кто не приступал
4
Анализируйте готовые отчеты
Помимо результатов по компетенциям в виде таблиц и графиков, система генерирует "Краткий отчет для руководителя" с наиболее важными выводами и рекомендациями
Тарифы
Выбирайте тариф, согласно своих потребностей
Стартовый
Быстрый вариант для разовой задачи
Выберите готовый опросник из нашего каталога и запустите оценку за 5 минут
GoTalent подсвечивает проблемные зоны всей команды и каждого отдельного человека, позволяя принимать точные управленческие решения на основе объективных данных об уровне компетенций.
* Система GoTalent легко подстраивается под любые нужды самых крупных клиентов
Интеграция
Система оценки персонала предприятия
Универсальность
GoTalent - подключается к СДО, HRM-, HCM- и ATS-системам, системам прокторинга. Кроме того, платформа поддерживает стандарт SCORM, интегрируется с SAP SF и предоставляет REST API.
Наши разработчики и команда подстроят платформу под любые нужды и задачи.